Fachanwalt für Arbeitsrecht
zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht (VDAA e.V.)
FAQ Kündigung – schnell erklärt
- Abfindung erhalten
- Abkehrwille, ein Grund für eine Kündigung?
- Abmahnung effektiv entfernen
- Abwicklungsvertrag schnell erklärt
- Alkoholmissbrauch und Alkoholabhängigkeit bei der Arbeit
- Altersbedingte Kündigung abwehren
- Anhörung des Betriebsrates
- Annahmeverzug
- Anzeige gegen den Arbeitgeber und Kollegen
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Arbeitslosengeld I
- Arbeitsversäumnis
- Arbeitsverweigerung
- Arbeitszeugnis
- Aufhebungsvertrag abschließen
- Auflösung des Arbeitsverhältnis durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung - schnell handeln
- Austauschkündigung
- Befristetes Arbeitsverhältnis
- Beitriebsstilllegung
- Berufsausbildung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten
- Betriebsratsanhörung
- Bewerbung
- Bewertungen
- Bonus
- Der Arbeitgeberverband
- Der leitende Mitarbeiter
- Dienstwagen
- Direktionsrecht / Weisungsrecht
- Diskriminierung
- Dreizonenmodell
- Elternzeit
- Entfristungsklage
- Faktisches Arbeitsverhältnis
- Fortsetzungserkrankung / Wiederholungserkrankung
- Freier Mitarbeiter
- Freistellung
- Fristlose Kündigung abwehren
- geringfügige Beschäftigung
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Interessensausgleich
- Krankheit
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsschutzprozess
- Kurzarbeit
- Leiharbeitnehmer
- Lohnrückstand
- Maßregelverbot
- Massenentlassung
- Mindestlohn
- Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
- Mobbing
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Nebentätigkeit
- Pausen bei der Arbeit
- personenbedingte Kündigung
- Pflegezeit
- Probezeit
- Rücknahme einer Kündigung
- Rückzahlung an den Arbeitgeber
- Scheinselbstständigkeit
- Schnelle Hilfe bei einer Änderungskündigung
- Schwarzarbeit
- Schwerbehinderung
- Sonderkündigungsschutz
- Sozialauswahl
- Sozialplan
- Sozialversicherungssystem
- Sperrzeit des Arbeitslosengeldes
- Streikrecht
- Tarifvertrag
- Tedenzbetriebe
- Teilzeitarbeit
- Über uns
- Überstunden
- ultima ratio Prinzip
- Unkündbarkeit
- Unternehmensweite Versetzung
- Urlaub
- Verdachtskündigung
- Vergleich bei einer Kündigung
- verhaltensbedingte Kündigung
- Versetzung
- Wiedereinstellungsanspruch
- Zeitarbeit
- Zielprämie
- Zurückbehaltungsrecht
