Änderungskündigung
Was ist eine Änderungskünidgung
Unter einer Änderungskündigung ist zunächst einmal eine normale Kündigung zu verstehen. Das Arbeitsverhältnis wird durch die Kündigung beendet. Die Besonderheit bei der Änderungskündigung ist, dass diese Kündigung mit dem gleichzeitigen Angebot verbunden wurde, das Arbeitsverhältnis unter anderen Bedingungen weiterzuführen.
Wie kann ein Arbeitnehmer auf eine Änderungskündigung reagieren?
Der Arbeitnehmer hat nach Erhalt der Änderungskündigung insgesamt 4 Möglichkeiten:
Annahme des Angebotes
Annahme des Angebotes unter Vorbehalt der gerichtlichen Nachprüfung
Annahme der Kündigung
Kündigungsschutzklage
Annahme der Änderungskündigung
Nimmt der Arbeitnehmer das Angebot auf Abänderung der Vertragsbedingungen an, so gelten diese nach Ablauf der Kündigungsfrist.
Annahme des Angebotes unter Vorbehalt
Ein Arbeitnehmer kann erklären, dass dieser das Angebot zur Abänderung der Arbeitsbedingungen zwar annimmt, die Rechtmäßigkeit der Kündigung jedoch nachprüfen muss. Hierfür muss binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden und die Annahme ausschließlich unter dem Vorbehalt der gerichtlichen Prüfung der Kündigung und der Änderung der sozialen Rechtfertigung innerhalb der Kündigungsfrist, jedoch maximal innerhalb von 3 Wochen, erklären.
Annahme der Kündigung
Möchte der Arbeitnehmer die Änderungskündigung annehmen, so muss er sich nur Arbeitssuchend und Arbeitslos melden. Die Kündigung wird unagreiflich, wenn gegen eine schriftliche Kündigung nicht binnen 3 Wochen ab Zugang der Kündigung geklagt wird.
Kündigungsschutzklage
Möchte der Arbeitnehmer weder die Kündigung akzeptieren, noch unter anderen Arbeitsbedingungen weiterarbeiten, so kann dieser innerhalb von 3 Wochen gegen eine schriftliche Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen. In diesem Fall prüft das Gericht, ob die Kündigung wirksam ist. Gewinnt der Arbeitnehmer den Prozess, so besteht das Arbeitsverhältnis fort. Verliert der Arbeitnehmer den Prozess, so ist das Arbeitsverhältnis aufgrund der Kündigung des Arbeitgebers beendet.