Sie sind auf der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Mainz und Wiesbaden? Wir vertreten und beraten Sie im Arbeitsrecht mit unseren Kanzleien in Mainz und Wiesbaden zu den Themen Kündigung, Entfristung und Lohn. Unsere Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht hat jeweils einen Sitz in Wiesbaden und Mainz mit dem Schwerpunkten im Arbeitsrecht Kündigung, Entfristung und […]
Als Anwalt für Arbeitsrecht mit den Kanzleisitzen in Mainz und Wiesbaden beraten wir qualifiziert deutschlandweit durch Herrn Fachanwalt für Arbeitsrecht Scharrer Betriebsräte Personalräte Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitgeberverbände Gewerkschaften Arbeitnehmervereine Arbeitgebervereinigungen leitende Angestellte mit Personalverantwortung
Beratung und Vertretung vor der Kündigung des Arbeitsverhältnisses Beratung und Vertretung nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses und einer Kündigungsschutzverfahrens Verhandlung von Aufhebungsverträge Verhandlung von Abfindungen Arbeitszeugnis Lohn Abgeltung von Urlaub Wettbewerbsrecht vor und nach einer Kündigung Krankheit Schwerbehinderung sonstige arbeitsrechtliche Themen wie Diskriminierung, Mutterschutz und Elternzeit. Können Sie Ihre Frage zum Thema Arbeitsrecht nicht einordnen? […]
Warum sollten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor einer Kündigung des Arbeitsverhältnis beraten lassen? Beratung von Arbeitgeber vom Fachanwalt für Arbeitsrecht Für Arbeitgeber ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses riskant. Insbesondere wenn der Arbeitnehmer sich weigert, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, kann ein Arbeitgeber gezwungen sein, eine Kündigungen des Arbeitsverhältnis auszusprechen. Vor der Aussprache einer Kündigung sind die […]
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht unterscheidet sich von einem Rechtsanwalt ohne Fachanwaltszulassung in dessen Wissen um das spezielle Fachgebiet. Der Unterschied zwischen einen Anwalt für Arbeitsrecht und einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist somit die Verleihung des Fachanwaltstitels für Arbeitsrecht aufgrund der gegenüber der Rechtsanwaltskammer nachgewiesenen besonderen Kenntnisse im Arbeitsrecht durch den Nachweis von besonderen theoretischen Wissen […]
Neben den Grundfällen der Kündigung aus persönlichen oder verhaltensbedingten und der üblichen betriebsbedingten Kündigungen existieren weitere spezielle Kündigungsgründe im Berufsleben. Diese Kündigungsgründe stellen Unterformen der Hauptkündigungsgründen da, sind jedoch wie z.B. die Druckkündigung seltener. Eine Druckkündigung liegt vor, wenn die Kündigung durch eine Beugung des Arbeitgebers bezüglich einer Druckausübung seiner Mitarbeiter oder Kunden erfolgt, welche […]
Ein Arbeitsverhältnis ist durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag beendbar. Um den Arbeitnehmer vor einer unrechtmäßigen Kündigung zu schützen, gilt das Kündigungsschutzgesetz für Personen, die die Wartezeit von 6 Monate erfüllt haben und der Arbeitgeber mehr wie 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Existiert in einem Unternehmen ein Betriebsrat, so ist dieser vor einer jeden Kündigung zu hören, […]
Als Experten für das Arbeitsrecht, insbesondere das Kündigungsschutzrecht, beraten wir Sie detailliert in jeglichen Bereichen dieses Rechtsgebiets und vertreten Sie in individualrechtlichen sowie kollektivrechtlichen Angelegenheiten. Es stellt sich nun die Frage, in welchen Situationen die Inanspruchnahme einer arbeitsrechtlichen Beratung von Notwendigkeit zeugt. Diese ist durchaus vielschichtig. So kann die Situation auftreten, dass Arbeitnehmer in Ihrem […]
