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Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht Scharrer,
Am Heckerpfad 21 55128 Mainz und Kaiser-Friedrich-Ring 90 65185 Wiesbaden
Mainz: (06131) 30 76 427
Wiesbaden: (0611) 88 00 08 29
zertifizierter Berater im Kündigungsschutzrecht VDAA e.V.
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Schwerpunkt Kündigungsrecht
Kanzlei für Arbeitsrecht

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Anwälte für Arbeitsrecht in Wiesbaden und Mainz

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Urteilssammlung

  • Landesarbeitsgericht Köln
  • Änderungskündigung zur Lohnreduzierung in der Regel nur im Rahmen eines Sanierungsplanes bei drohender Insolvenz möglich, BAG 2 AZR 139/07
  • Änderungskündigung zur Reduzierung des Gehaltes, BAG 2 AZR 292/01
  • Änderungskündigung zur Reduzierung des Lohnes bei einem Tarifvertrag, BAG 2 AZR 642/04
  • Arbeitsgericht Bonn: Kein allgemeines Fragerecht nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren
  • Arbeitszeitbetrug, Überstundenvergütung, Aufrechnung, Überzahlung
  • Aufwendungsersatz für geschäftliche Kleidung stellt kein Kündigungsgrund dar LArbG BW, 3 Sa 6/19
  • Außerordentlich fristlose Kündigung – Selbstbeurlaubung – Prozessbeschäftigung
  • Außerordentlich fristlose Kündigung wegen Datenlöschung in erheblichem Umfang
  • Außerordentliche Kündigung wegen islamfeindlicher WhatsApp-Nachrichten
  • Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Äußerungen, Bestreiten mit Nichtmehrwissen
  • Ausschlussfrist läuft nicht wegen Verstoß gegen das Nachweisgesetz bei reinem Bezugnahme auf Tarifverträgen, BAG Urteil 6 AZR 465/18
  • Befristungskontrollklage, einvernehmliche Vorverlegung des Beginns des Arbeitsverhältnisses – Arbeitszeit im arbeitsvertraglichen Sinn, Schulungsanreise, Schriftformgebot, unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Direktionsrecht; Zuweisung anderer Tätigkeit; Gleichwertigkeit; örtliche Versetzung; unbillige Leistungsbestimmung; Abmahnung; Aufnahme einer Tätigkeit bei einem Dritten während der Elternzeit; Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
  • Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Vergütung?
  • Einstweilige Verfügung; Weiterbeschäftigung nach außerordentlicher Kündigung; Dringender Fall; Entscheidung durch das Arbeitsgericht ohne mündliche Verhandlung; Verfügungsanspruch; keine offensichtliche Unwirksamkeit der Kündigung; Betriebsratswahl; Sitzplatz für Minderheitengeschlecht; unzutreffende Ermittlung des Wahlergebnisses; Nichtigkeit/Unanfechtbarkeit einer Betriebsratswahl; Zustimmung des Betriebsrates nach § 103 BetrVG
  • Freizeitausgleich zum Abbau des Arbeitszeitkontos – Freistellung in gerichtlichem Vergleich, BAG 5 AZR 578/18
  • Fristlose Änderungskündigung – Einführung von Kurzarbeit – betriebsbedingte Kündigung
  • Kleinbetrieb; fristlose Kündigung; Beleidigung („Du fettes Schwein“), Drohung, die Nase zu brechen; Wahrung der Kündigungserklärungsfrist; Zugang einer Kündigungserklärung unter Abwesenden; Zeugenvernehmung; Interessenabwägung; milderes Mittel; Versäumnisurteil; Einspruch
  • Kopftuchverbot – Benachteiligung wegen der Religion
  • Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter Massenentlassungsanzeige unwirksam
  • Landesarbeitsgericht Köln, 4 Sa 329/19
  • Landesarbeitsgericht Köln, 4 Ta 31/20
  • Landesarbeitsgericht Köln, 7 Ta 200/19
  • LArbG Baden-Württemberg
  • Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers hinsichtlich der Urlaubsansprüche langandauernd erkrankter Arbeitnehmer
  • Neu eingestellte Entscheidungen des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
  • Neu eingestellte Entscheidungen des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein
  • Neu eingestellte Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg
  • Neu eingestellte Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg
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  • Neu eingestellte Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein
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  • Oberlandesgericht Düsseldorf: Störung der Totenruhe rechtfertigt nicht unbedingt fristlose Kündigung
  • Rechtsprechung der niedersächsischen Justiz
  • Rechtsweg – Geschäftsführer nach Abberufung und Kündigung des ruhenden Arbeitsverhältnisses – Zusammenhangszuständigkeit, LAG Köln 9 Ta 158/19
  • Restitutionsklage – Urkunde – Beweiskraft einer Privaturkunde – privates Sachverständigengutachten – qualifiziertes Parteivorbringen – nachträgliche Errichtung einer Urkunde – rechtliches Gehör – Verdachtskündigung
  • Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigungsverbot – Tatsachenbestätigung – Beweislast
  • Saisonbeschäftigung 7 AZR 582/17
  • Übergangsregelung zur Unverfallbarkeit – betriebliche Altersversorgung
  • Überstundenabgeltung, Landesarbeitsgericht Hamm, 1 Sa 922/19
  • Untreue des Arbeitnehmers – Schadensersatz – Betriebsübergang – Betriebsteilübergang – Rückabtretung – Verjährungshemmung durch Rechtsverfolgung – Erledigungsklausel – Erlassvertrag – sekundäre Behauptungslast infolge prozessualer Vorgeschichte
  • Verstoß gegen Anzeigepflichten im Krankheitsfall, LArbG Baden-Württemberg Urteil vom 8.5.2019, 10 Sa 52/18
  • Verstoß gegen das Nachweisgesetz bei Ausschlussfristen, BAG 6 AZR 465/18

FAQ Kündigung – schnell erklärt

  • Abfindung erhalten
  • Abkehrwille, ein Grund für eine Kündigung?
  • Abmahnung effektiv entfernen
  • Abwicklungsvertrag schnell erklärt
  • Alkoholmissbrauch und Alkoholabhängigkeit bei der Arbeit
  • Altersbedingte Kündigung abwehren
  • Anhörung des Betriebsrates
  • Annahmeverzug
  • Anzeige gegen den Arbeitgeber und Kollegen
  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmer
  • Arbeitslosengeld I
  • Arbeitsversäumnis
  • Arbeitsverweigerung
  • Arbeitszeugnis
  • Aufhebungsvertrag abschließen
  • Auflösung des Arbeitsverhältnis durch Urteil
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  • Befristetes Arbeitsverhältnis? Jetzt wirkungsvoll dagegen vorgehen
  • Beitriebsstilllegung
  • Berufsausbildung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM
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  • geringfügige Beschäftigung
  • Insolvenz des Arbeitgebers
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  • Krankheitsbedingte Kündigung
  • Kündigungsschutzprozess
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